CBA将推多项改制：转会需付培养费 设立工资帽

今天，足球天空小毅给大家分享赤木晴子Kobe带来的《CBA将推多项改制：转会需付培养费 设立工资帽》。

北京时间7月23日，据篮球记者贾磊报道，CBA公司已向各俱乐部下发了最新的球员注册及转会规定，其中包含统一格式的国内球员聘用合同和外籍球员聘用合同。新推出的规则完善了目前CBA市场球员的聘用和转会规则，其中最重要的部分是：

1，所有球员未来与俱乐部签订的合同都将按照CBA统一的合同模板进行签署；

2，国内球员与俱乐部的合同将被分为5个类别；

3，球员转会将受到严格的规则限制，球员效力的原俱乐部有权向该球员转会后所效力的新俱乐部收取培养费；

4，对于俱乐部自主培养出的优秀球员，俱乐部享有对球员优先续约的权利（最长时间12年）；

5，CBA未来将在逐步改革中设立工资帽。

关于注册及转会

1，年度注册代表球员的归属。每个国内球员只能在一家CBA俱乐部进行注册，每年的注册时间是8月1日-8月31日；

2，各俱乐部每赛季国内球员注册名额为20人，年龄应在18岁以上，当年选秀球员以及注册截止日前完成租借手续的球员不占名额；

3，各俱乐部每年注册的港澳台球员不得超过2人；

4，各俱乐部每年可注册2名在NBL联赛打球的球员，但该球员必须曾在CBA联赛注册或者当年参加了CBA选秀未被选中。

（球员的注册将决定着该球员的归属以及未来哪家俱乐部享有优先签约权）

关于球员的转会及合同类别

新规定将国内球员的合同分为五类，并对每一类合同的薪水保障比例、签约年限、俱乐部行驶优先续约权的条件、薪水涨幅都有了详细的明确规定。

这五类合同分为新秀合同、保护合同、常规合同、顶薪合同、老将合同。

简单来说，一个首次进入CBA的球员，如果20岁前和球队签约，可以签署两年合同，超过两年的合同最长也只能签到年满22岁，这份合同有60%薪水享有保障。

新秀合同年满之后，俱乐部享有优先续约权，俱乐部可以选择与球员签署B类合同或C类合同或允许球员转会。第二份合同的最长年限为5年，这份合同有80%薪水享有保障。

第二份合同到期之后，俱乐部仍然有优先留下球员的权利，但每支球队仅限3人，俱乐部需用球队顶薪的方式与球员进行续约，既全队最高薪水，且每年工资涨幅不低于10%，合同最长年限5年，薪水为100%完全保障。（如俱乐部向2名球员行驶顶薪续约权，则该2名球员工资排名全队前两位，以此类推，最多3人。）

球队薪水排名前三位的顶薪球员，其年薪将至少比该俱乐部年薪排名第四位的球员多50万。

球队未行驶顶薪续约权的球员可选择转会，但需新效力俱乐部向原俱乐部支付培养费。

34岁以上或在单一俱乐部效力12年以上的球员可与原俱乐部签署2年或2年以下的老将合同，俱乐部将不再享有优先续约权，球员可自主选择转会，并且新效力俱乐部不用向原俱乐部支付培养费，但新合同的年薪不得超过该俱乐部顶薪，未来不计入工资帽。

关于培养费的支付

1，球员合同期满后完成转会，新俱乐部需要向原俱乐部按照球员新合约的年平均工资（不含奖金）支付培养费。

2，大学生球员参加选秀被选中无须支付培养费，但如果是上大学前被认定为俱乐部自行培养的球员，在选秀中选中该球员的俱乐部在签约前需向原俱乐部支付培养费；各CBA、NBL俱乐部推荐参加选秀并被新俱乐部选中的球员，该球员新签约俱乐部需向原俱乐部支付培养费。培养费金额为球员新合同年平均工资的 40% （不含奖金）。

（如两俱乐部达成一致，原俱乐部可放弃收取培养费。）

关于球员签约及转会新规则推出的初衷

CBA公司对于本次新规则讨论及制定历时半年多的时间，相关负责人在谈到规则制定的初衷时表示：

1，制定标准合同的目的是：规范俱乐部与球员的权利义务关系，为联赛可持续发展奠定基础。

2，标准合同的政策导向是：鼓励俱乐部培养年轻球员；在保护俱乐部自主培养的核心球员同时，适当放开球员流动。

随着时间的推移，规则仍然会继续完善，未来还会逐渐制定工资帽。

按照计划，CBA公司将在2018-19赛季推出《标准合同》（测试版）；在2019-20赛季完成第一次修订，推出《标准合同》试行版；在2020-21赛季完成第二次修订，推出《标准合同》正式版。球员已签订的合同随着合同版本的更新自动升级。

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