【深度】鲁能信任李霄鹏换来亚冠提前出线 但土帅为何难寻机会？

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昨日晚间，山东鲁能在主场2-1逆转战胜庆南FC，成为中超BIG4球队中，唯一一支第5轮取胜、提前出线的球队。同时在联赛赛场，鲁能砥砺前行回到前四行列；足协杯逆转过关，晋级下一轮。在刺耳的揶揄声中，李霄鹏率领橙衣军团取得了阶段性的成功，用成绩为己正名，为土帅正名。

国内足坛当下，并不是所有本土教头都能得到李霄鹏式的待遇和机会。本赛季中超联赛中，另外3名本土主帅仍在苦苦挣扎，为保级而战，而这就是中国教头的普遍状况，往往都是在保级线边缘救火，救火，再救火。如今，在赞叹李霄鹏之余，不禁要问，为何中超俱乐部不能更多给土帅机会呢？

李霄鹏靠什么带领鲁能出线？

推崇洋帅治军，鲁能曾经是矢志不渝的执行者。早些年，球队就有针对性和连续性地聘请了一批国际知名的大牌教练，从金正男、桑特拉奇、鲍利斯、涅波到图拔，把鲁能带上了巅峰。但在图拔以后，鲁能没有找到能够长期带队的洋帅。

伊万在2010年中超联赛中带领泰山队夺得冠军，第二个赛季开局不佳，他就被闪电解雇，令媒体颇感意外；滕卡特时期的泰山队刮起了青春风暴，无奈战绩与合同要求有差距，中途下课；13赛季，安蒂奇上任率队夺得亚军，最终却被挂上“与强队比赛战绩不佳、比赛节奏缓慢、管理松散”三条罪名黯然下课；库卡顶着冠军光环执起教鞭，带队拿到足协杯冠军、超级杯冠军，但因为性格原因，与鲁能管理层、球员层面的关系也不是理想中的那么融洽，执教了两个赛季后离开；接班的曼诺，把鲁能带成保级队；马加特对后防精雕细琢，但迫于成绩不理想，交上48场20胜的战绩后离去。

在各类型洋帅间兜兜转转，始终找不到重回巅峰的开山斧。17赛季末，俱乐部作出重要决定，提拔熟悉球队的李霄鹏为幕前大帅，标志着鲁能俱乐部坚持了二十年的洋帅治军方针的结束。

带着鲁能高层提出的保三争一目标，伴随着极端球迷“5轮不下课我就去吃X”的讽刺，执教生涯黯淡无光的李霄鹏上阵点将。3个半月后，这位土帅就用事实击碎了质疑，他率队连续以3-0、2-0、2-1的比分击败国安、重庆和河北华夏幸福，将排名钉在了第二的位置。和华夏幸福的比赛后，很多鲁能球迷成群结队地前往李霄鹏的微博去说“对不起”，尽管从2011年后李霄鹏就没有更新过微博。

更值得肯定的是，山东鲁能高调开局后，没有低走，中超联赛第九轮战罢，鲁能时隔400天再度登顶积分榜榜首，让球迷看到了争冠的希望。18赛季30轮战罢，山东鲁能获得了17胜7平6负积58分的成绩，排名中超第三，完成俱乐部指定任务；足协杯闯入决赛，虽然没能完美谢幕，但也足够惊艳。李霄鹏用实际行动证明——上佳战绩并非土帅的道傍之筑。

总结李霄鹏在上赛季的成功，一方面是个人的经历和职业素养；另一方面是了解球员、制定务实的技战术打法。李霄鹏没有出彩的执教履历，但在俱乐部工作中，还是积累了优秀的经验，曾跟随桑特拉奇和图拔科维奇学习，亲眼见证两位洋帅如何将鲁能带上巅峰；可贵的还是世界杯的出场经历，激发了他努力让中国足球向世界先进水平靠拢的决心。

个人品质，李霄鹏具有处理人际关系的智慧。18赛季被问及成功的秘诀，他的回答是：“团结、竞争、相对的公正。”李霄鹏能和所有球员处理好关系，建立内部“竞争上岗”的良好气氛，而一句“相对的公正”，就能看出李霄鹏在选人上并非只有技战术层面的标准，掌控球员心理、合理考量训练态度也是一方面。

在鲁能工作多年，李霄鹏对俱乐部、球员的了解程度，是俱乐部信任他的原因。针对现有阵容，他以自己的一套本土足球哲学，制定了，赢了叫做简单高效、输了被喷战术单一的“找佩莱”打法，任凭外界风言风语，潜心向球员传输技战术思想，在三线作战中稳步前行，成为国内第一支亚冠出线的球队。

土帅：受任于败军之际 下课于“背锅”之间

其实，土帅也曾是中超的主力军，分水岭要从2011赛季开始，那之前的中超还是土帅当道，但广州恒大的横空出世开启了中超最初的“军备竞赛”，外教的来头越来越大，能在中超支撑的土帅也越来越少。本赛季在帅位上的，除李霄鹏外，只有武汉卓尔的李铁、河南建业的王宝山、天津天海的沈祥福。

李铁在上赛季率领武汉卓尔拿到中甲冠军，从而让其第2次率领升班马征战中超。新赛季首场比赛他们主场0比1输给强大的国安，但马上在主场以1比0击败北京人和，拿到重返中超的首胜。接下来，他们均以1-2输给了上海上港、苏宁易购，至今也仅仅只有一胜。

王宝山带领建业在上赛季成功保级，今年本来也有个不错的开始，但多拉多首轮就遭遇重伤赛季报销，遭遇打击的他们险些一蹶不振，赛季前5场比赛，只拿到2平3负的成绩。幸好球队及时以两连胜拉回下滑势头，近来也稍微好过一些。

沈祥福从接过天海教鞭的那一天起，就接受满屏的质疑声，特别是丢球后，弹幕能盖过这位老帅忧愁的脸。天海的阵容在中超属于中上，本不应该拿出萎靡的成绩，但在各种因素的夹杂下，球队一度是军心涣散，前3场比赛全部输球，好在过去5场拿到4平1胜，出现起势。

翻看积分榜，建业8分第9，天海7分第13，卓尔5分第14，全在保级区鏖战，稍有不慎便会“翻船”，压力之大难以体会，也是土帅近些年通常执教时间不长的原因，多是在紧急时刻“救火”上线，战绩不佳便黯然下课，少有给予充分的时间和信任、耐心等待土帅打磨的俱乐部。

例如建业的王宝山教练，在他的执教生涯里，大部分时候他都以救火的角色出现，好像他就是带队保级的命。去年便是以“救火队员”身份半路从外籍教练张外龙手中接过建业保级这个“烫手山芋”，最终艰难保级。包括前申花教练吴金贵，不仅在上海，在杭州、在山东都留下过自己的救火印记。包括如今联赛大放异彩的国安，也有过两次邀请本土教头谢峰救火的精彩故事。

最令人遗憾的是“救火”土帅还是高洪波，曾一手打造技战术打法鲜明的国家队，世界杯预选赛前竟无理由被下课，精心培育的果实惨遭卡马乔挥霍；“二进宫”时，正值突破40强的危急时刻，他创造了突围奇迹，12强赛战绩不佳再度下课，在此期间根本没有时间像首次执教那样，精致地镌刻整支球队框架，之后甚至有人将12强赛出局的帽子扣在高洪波头上，“早下课换里皮，国足就买俄罗斯机票了”。

“受任于败军之际，奉命于危难之间。”危急关头选择本土教练，本应该是一种信任，其背后的隐喻实则恰恰相反。为本土教练的成长和执教提供更宽容、更科学、更可持续的环境，而不是让他们总以救火队员的身份出现，需要改变的，不是一两次的选择，而是体系的重新认识和构建。

两大新帅取得阶段性成功 本土教练缺乏培训体系

最近3-5年，中国足坛没有涌现出太多的新本土教练，活跃在职业联赛一线队的还是吴金贵、高洪波、陈金刚、王宝山等老帅，只有一齐参加过02世界杯的李霄鹏和李铁初露峥嵘。

值得一提的是，李铁和李霄鹏成功的路径不尽相同，他球员时代体能充沛久负盛名，束发之年便闻名中国足坛，教练生涯则师从世界冠军教头里皮，又辅佐国足主帅佩兰身兼重任，三年学徒三年为师，先后率河北华夏幸福、武汉卓尔两支雄师杀入中超。

16赛季，李铁在华夏幸福创造跨赛季不败纪录（13场）。此后，华夏幸福再度一路狂飙，11轮过后冲上积分榜次席，12轮后仅仅落后恒大3分。但没想到的是，第14轮过后，华夏遭遇了5连败和9场仅1胜的颓势，这与赛季前5.5亿人民币的投入格格不入，未能避免下课。不过，李铁走后，华夏幸福先后签下了佩莱格里尼、科尔曼两位洋帅，也都无法完成俱乐部大目标。

2017赛季，蛰伏中甲多年的“汉军”开始烧钱，接连购入强援，志在冲超。然而作为投入最多的中甲球队之一，卓尔的表现让人大失所望，三度换帅，提前3轮失去冲超希望。在这样的背景下，李铁出任总经理和体育总监，时隔一个多月后上位主帅。在卓尔董事长阎志的支持下，俱乐部几乎是把李铁打造成了弗格森式的人物。李铁也没有辜负俱乐部的期望，率领汉军摧城拔寨，经历了8月的逆境，在9月战绩狂飙，一鼓作气升入中超。

替李铁吹过头发的李霄鹏则是从山东女足、中国女足以及青岛中能队中不断实践，期间也转换了一些身份，最后在最熟悉的地方成功。

但是，李霄鹏和李铁之外，这批少壮派土帅很难有人继续脱颖而出。一方面是中超俱乐部迷信外教，很少给予土帅一个能够打造球队的完整周期，常常临危受命上任，背锅下线。通常土帅所遭受的压力更大，球队的平台也相对一般，动荡不安的确是每一个本土教练所必须面对的。

另一方面是中国足协的教练员培养体系和机制不健全。比较邻国，日本早就与国际足联的培训制度保持同步并进，随时得到国际足联的最新信息，完全按照国际足联的要求来完善国内培训管理制度；韩国也于亚足联保持同步，把国内的等级直接与亚足联的等级挂钩，强化和提升国内培训的质量和效果；而我国在目前仍然处于得到亚足联的协助程度，去年才先后颁布了《中国足球协会教练员培训管理规定》《中国足球协会教练员讲师管理规定》等相关文件。在与亚足联培训制度衔接的基础上，形成中国足协负责B级以上高端培训，地方会员协会负责D、C两级基础培训的梯次衔接，通过制度逐步规范国内教练员培训。

规范起步晚，导致中国的大部分本土教练只能在梯队或者青训梯队中深耕，比如范志毅在上海申花梯队，孙继海退役后担任了U21国青队的选拔主帅。在70后的那批球员里，能够获得较好平台且成为一线队主教练的，也就是李霄鹏、李铁等少数教练。

在40-50岁期间，本是积攒执教经验的阶段，但与我们青训断层一样，这些本土教练也并没有得到充足的执教机会，面临执教阶段的断层。

日韩本土教练机会远超中国 中国足球问题需中国人自己解决

相较于中超4/16的本土主帅比例，J联赛和K联赛的本土主帅生存环境要好得多。J联赛共18支球队，其中外籍主教练有7名，本土主帅有11名，年龄最小的为42岁的吉田孝行和宫本恒靖，年龄最大的为60岁的城福浩，40到50岁的有7位，50到60岁的有4位，年龄结构偏向少壮派。

K联赛共12支球队，其中外籍主帅2名，本土主帅10名，年龄最小的为44岁的林重容和南基一，年龄最大的为57岁的崔允谦，40到50岁的有8位，50岁以上的有2位，年龄结构同样也偏向少壮派主帅。

日本与韩国球队历史上共夺得亚冠9次，其中韩国5次，日本4次，本土主帅率领球队夺得亚冠的次数为7次，韩国为4次，日本为3次。

日本与韩国参加了21世纪以来的全部世界杯，外籍主教练为5位，日本5次参加世界杯3次为外籍主教练，韩国5次参加世界杯2次为外籍主教练。在成绩上，本土主帅带领国家队闯入十六强3次，外籍主帅闯入十六强2次（其中1次为第四名）。

综合以上数据来看，在本国联赛中，日韩并没有中超球队财大气粗，在主教练人选上趋向于选择本土培养出来的主帅，相较于中超本土主帅贫弱的现状，两国都有一定数量的少壮派活跃在国内球迷的视野中；在亚冠赛场中，广州恒大的两次夺冠主帅均为前世界杯冠军教头——里皮与斯科拉里，日本韩国本土主帅拿到了7次亚冠冠军，在履历上超出中国的同行一大截；在世界杯赛场中，日韩也在渐渐转型，从21世纪初期的大牌教练到现在本土主帅，他们的策略更加侧重“适合”，而非名气与履历。

中国本土主帅的生存环境犹如中国青训一般，最最难以解决和处理的是自下而上的上升通道，中超吸引世界级球星和教练、观赏性提升只是金字塔塔尖的繁荣，但金字塔的底部的根基仍然走在发展的道路上。每年的岁末年初，日本的全国高中生足球联赛都能勾起中国观众关于青春热血的回忆，羡慕氛围和关注的同时，更加值得思考的是，这些踢球的高中生却有足够的水平和实力能够触摸到职业联赛的门槛，换言之，日本的校园足球能够“出人才”，很多球员只是在课余时间参与训练，却能够达到这样的水准。

然而在中国，校园足球与职业足球之间的沟壑仍然很深，除了相较于庞大人口总数下还处于稀有物种的“足球人口”之外，基层教练参与的人数和水平同样也是难以解决的问题。中国足球青训最根本要解决每位来参与的人的出路问题，不单单是教练，不单单是球员，解决了出路，解决职业足球自下而上的上升通道问题，本土参与的人就会越来越多，中国足球的形象也会慢慢转变，根基夯实了，金字塔的顶端才能散发出更加闪耀的光芒。

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培养更多年轻、更多热爱和努力投身于这份事业的教练员，是在中国足球发展道路上始终需要做的一环。想想李霄鹏们能够沙场点兵，挥斥方遒，展示中国人的智慧，是不是比大牌洋帅斗法看起来更有吸引力呢？